Да на самом деле, что не делается, всё к лучшему, поработаем - увидим!

ХАХАХА...ВЫБОРЫ!!!!!как раз..как раз.... :box:

Внимание всем работникам!!!

Предлагаемая с 1 марта 2008 года, крайне не выгодная система!

Ниже приведены расчёты доказывающие это:

По старой системе:
85р (начальная ставка работника)*160 (часы) = 13600р + 15% (премия за полное рабочие время) =15640р * 3 (месяца) = 46920р за три месяца.

По новой системе:
85р (начальная ставка работника)*160 (часы) = 13600р* 3 (месяца) = 40800 + 10% (премия по итогам оценки рабочих показателей ) = 44880р за три месяца.

*По новой системе отменяется премия за полные рабочие время.

Следует заметить что по новой системе, премия в основном будет 10%. Т.к это премия за “2” по аттестации (по новой системе), т.е “3” по старой. А у многих ли из вас стоят “2” по старой системе? Даже у тех единиц которых всё же стоит такая оценка, часто ли вам её ставят?

И так, 46920р за три месяца (по старой системе) - 44880р за три месяца (по новой системе) = 2040р т.е минус 2040р за три месяца. А в году 12 месяцев, значит 2040р * 4 (кол-во трёх месячных сезонов в году) = 8160р.

Получаем минус 8160р в год и это только с учётом минимальной ставки в 85р. Чем выше ставка тем больше убыток! Мало того, ставка будет повышаться, 1 раз в год, а не два. А для новичков, вообще вместо четырёх раз в год!!!

Как с этим бороться!!!

(1) По имеющейся информации имеется возможность отказаться от новой системы для работника, путём уведомления об этом отдела кадров в письменном виде!
P.S. Если порог отказов окажется слишком большим, ввод новой системы окажется под вопросом

(2) Не приводить на работу в МакДоналдс друзей и знакомых, и агетировать всех кого только можно не в коем случае не идти в него работать.
P.S. Компания видимо начала забывать, что такое не хватка кадров. Пора ей об этом напомнить, если она позволяет вводить такие меры, значит ситуация с кадрами начинает налаживаться…
(3) Распространить как можно в большем варианте данное послание, как в и-нете, так и путём распечатки на принтере.

Сотрудники компании, покажите что у вас есть голос. Что вы не послушное молчаливое стадо, которое умеет только возмущаться и сорить гневными посланиями, но не чего не предпринимать в ответ! А что вы люди, и что с вами надо щитатся!...

Мне тоже сказали, что остается

Дерзай дружок!!!
Потом расскажешь что получилось!
Не думаю что ты долго продержишься!!!
А если ты не можешь работать более чем нормально, такой офигенно умный и предпочитаешь идти против, тогда нафига ты пришел вообще в макдоналдс???
И если ты не видишь в этой программе плюсов, найди себе другую работу!
В конце концов - это же система мотивации!!!  а если тебя не мотивирует премия к з п в размере 25%, так что ты вообще сдесь забыл???

Относительно отмены 15%-ной надбавки за 160 часов в месяц в новой политике, разосланной по ресторанам ничего не написано. Реформируется система поощрения по итогам аттестации. Теперь мы реально увидим разницу в премии для тех, кто работает хорошо и не опаздывает\прогуливает от тех, кому ставили "четверки", а потом по-тихому оставляли, потому что работать некому. + легко посчитать свою премию, зная оценку и выработку за три месяца. Правда, сэкономили - за "4" по-новому, то есть "2" по-старому на декабрьском workshop директоров анонсировали 30%, а в письме прислали уже 25% премию.

Программа очень выгодная, я считаю, особенно, для регионов, где не было ни 15% за 160 часов, ни аттестации каждые 3 месяца - оставалось раз в полгода. А теперь ребята, которые действительно работают хорошо, смогут получать неплохую "прибавку к пенсии". Ключевые слова "работают хорошо". Буду надеяться, что в слово "аттестация" вернется почти забытый уже смысл для работника.

Наши уже посчитали свои возможные премии и спрашивают: что будет с аттестацией, если есть прогулы, минусы на кассе и весь остальной букет. Сколько мне дадут премию?
Я умиляюсь...

А кто же это любит? Ведомость отдельную сделай, расходник выпиши.. Если вы вовремя не придете сумму задепонируй - я б тоже не любил )

аттестации начнут валить...

Хехе... причем если СR-TRкина перестанет выходить на работу хотя бы недельку, этож полный ппц настанет подразделению.... и ресторану в целом тоже=)

Аттестации валить не начнут. Менеджерам вообще абсолютно не горит сколько ты получишь премию.

Пасиб за совет , но своего директора я уважаю, как человека и подставить не могу..
Кстати, моя проблемма с ЗП решилась очень банально...И деньги мне пришли 7 декабря, как и всем...только пришли они  не на карточку, а на Сберкнижку, которую я открыла при поступлении на нработу     , Благодоря сбою системы в ЦО у меня счет оказался не карточки, а Сберкнижки))) И это 2 года спустя, как я получила карточку) Ну ппц простои   Самое трудное оказалось найти ее дома)

МедБрат Леня

Боюсь что, к сожалению, твою точку зрения разделяют не все менеджеры. Работаю достаточно долго, чтобы видеть предвзятость отношений и оценок...
С чем связано-не мне судить.