А по мне так инструктор самая прикольная должность...... :okk:  Ты уже не крушник, но еще и не мнг........а это значит, что ты уже большая, но еще не совсем, что снимает с тебя долю ответственности......

А я бы сочла это низостью.....радоваться тому, что тебя повышают только из-за того, что ты "заговорила об увольнении"........а еслиб ты не поднимала эту тему.....сколько тебе пришлось бы еще ходить в красной рубашке? Меня просто бесят такие люди.....(не принимай на свой счет).....

Кстати сказать, во многих ресторанах наверно( в нашем в том числе) есть такая практика-повышать работника, который собирается увольняться,тем самым отговаривая его от данного шага.Это, так сказать, один из методов(крайний наверно) по удержанию кадров.

Отредактировано СR-TRкина (2006-09-11 22:59:56)

Повышать меня давно собирались,но из-за трех месячного отпуска этого не делали,а теперь я вернулась и естественно,повысили <_< ...Об увольнении заговорила,т.к. предложили более интересную работу,денежную(но не получилось)...Просто было смотреть на реакцию мнг,с которыми некоторые противоречия были,прям все такие добрые,милые...а теперь ничего хорошего не дождешься,типа теперь будующий инструктор,все дела

Буду верить, что не подкачаю, и мое руководство не будет в дальнейшем сожалеть о сделанном выборе

А за сколько прогулов (на твой взгляд) директор должен был снять тебя с класса? Чтобы ето было справедливо на твой взгляд.

Извини, конечно, но я считаю, что для инструктора сам факт прогулов должен быть неприемли! Как говорится инструктор, кладесь стандартов! Даже политика есть дисциплинарная! Так, что не вини нового директора! Он хочет добиться ответственности от своего персонала!

А вот ты бы стала повышать на инструктора работника, который систематически прогуливает? А если он прогуляет смену обучения или PC? Кто тогда будет жопу рвать? Тем более инструктор - это МНГ в перспективе! А мнг должен быть образцом, хотя бы затем, что бы работники не говорили: "Вот ты так делаешь и мы так же будем!"

Насколько я знаю, ставка не изменится. Что для этого нужно? В присутствии управляющей поменяй таймера))))) Переоденешься моментально))))

Боюсь, что можно переборщить с этим делом....) Да и нужен ли директору человек, который знает больше, но хочет меньшей ответственности? (это если его поставить в известность)
А если не поставить, а просто совершить проступок, то последний случай, который мне известен с ротацией таймеров, закончился просьбой управляющего директору, уволить инструктора, который это делал. Правда директор все же оставил этого человека на свой страх и риск, понизив до кру...
Так что, выбирать тебе...

  :yes:  ну и помимо этого "любимая" фраза:"Ты инструктор, ты должна!!!..."
Заипало меня все это, хочу быть простым кру...Да и рубашку гладить не нужно будет
К чему написала все это...Мне вкатали 4 выговора за невыполнение охвата КЛНов...А я их не писала, не пишу, и (как подсказывает моя совесть) писать я их НЕ буду(О своем отношении к КЛНам писала в соответствкющей теме)
А зачем мне такие выговоры нужны?

Ну повышение мне не грозит...Хочу просто приходить, отработать, и уходить спокойно домой, не забивая голову всякими КЛНами, обучениями, прогресс листами, обязаностями...Я не ставлю перед собой цель карьерного роста. Цель,пусть она не покажется банальной,простое зарабатывание денег

да зачем тебе это, успокойся. всегда же бывают хорошие и плохие моменты в работе. сейчас "плохой" период, но будет же и хороший. захочешь потом стать манагером, а не сможешь, потому что кру.    а ставку за понижение оставляют прежней.

Молодец, здорово вывернулась=)

А по поводу СR-TRкиной, она не единственный инструктор МР, у нас их двое, но тем не менее вряд ли наш директор даст ей понизиться...