Ну я даже не знаю, перед обучением работнику предлогают попробовать свои силы в кассовой комнате...Если ж он категорически против, или у него реально не получается, его освобождают от МР.Насильно держать у нас никого не будут.
А как это - попробовать силы? То есть, ты тратишь свои силы и время ресторана на обучение, только чтобы кто-то силы попробовал?
Или ты без обучения сажаешь человека документы заполнять и сумку закрывать, типа: пусть попробует???
Справляется или не справляется можно узнать только после месяца работы, когда обучение подкрепилось практикой, а работник освоился...
Но спустя столько времени и сил убирать человека из подразделения только потому, что ему не нравится там работать... Бред
Я передам Казаковой, что от ее предложений никто не мог отказаться....
Ну может кто-то и мог... Но меня всегда подкупала ее манера говорить (и уговаривать). Стоишь ржешь, ничего сказать не можешь, а молчание у нас че? Знак согласия! То-то, руководители! Учитесь у профессионалов!