В первую очередь ответственность. А это тяжелая ноша.
Эмоции следует засунуть сами знаете куда. Если начальник строит свою работу на эмоциональной стороне этого вопроса - нафиг его. От такого подхода только вред общему делу.

Дык ясное дело, что от директора дофига зависит. Рыба с головы гниет. Насколько хуже со сменой директора стало, допустим, на Новослободке, заметно невооруженным глазом даже мне в нечастые появления на работе... Вообще, Витя очень хорошо сказал, надо оценивать свои силы.  А то, что директора в большинстве своем авторитарные порядки наводят - так это закономерно. Они и должны выполнить задачу, данную сверху. Вот только захочет ли директор выполнить ее с наименьшим количествоми обиженных или скажет - от сих до сих, приеду проверю, вот это уже вопрос.

Левина Л.А. у нас.

Отредактировано sugar611 (2005-09-11 01:51:53)

Насчет команды это верно, из работников повышают тех кто либо действительно проявил себя неординарно, либо уже проверенный боец, просто изначально стартанул не так резво как другие, не повысить его глупо.

Вот как у нас в ресторане выбирают свитов? вот это я плохо себе представляю....треть нынешних свитов вообще бы не поднимал, но это я. Вообще работников у нас никто не развивает, это явно плохо, если получилсоь сработаться то тебе скорее всего повысят , а  нет... так нет, Бы ла правда раньше менеджер из Чебоксар - Настя она хоть как то работала на этом фронте, а сейчас вообще пусто. Инструктора, тут тоже глухо. Менеджеры, скажу сразу что сам я не менеджер, но сужу на основании того что знаю от тех кто сейчас менеджеры и с кем вместе начинал, вот там действительно сильный коллектив директор всех тянет не навязчиво но развивает, коллектив растет прям на глазах.

Бывалый сказал что лучше быть хорошим первым, чем плохим директором, наглядная реализация того что всю полезную работу делают те кто еще не достиг совего уровня некомпетентности.

Мне, уверен что и многим другим вначале казалось что вот стоять на тостере или заправке это трудно, а на фритюре так ваще!!!, то ли дело бинщику стой и упаковывай, или доставщику выноси да ставь таймера, часто ответственности которая лежит на выше стоящих не видно. Я сам Очень хотел стать
доставщиком, попал таки...толком никто не обучал два дня ходи поочерди как хвостик сначала за одним желтым ДЛК потом за другим на третий вышел  в субботу в вечернеий ДЛК, в ресторане, который три недели как открылся.......
и .....оху******......той смены мне уже не забыть!!!...и крышек сандей...о которых я ничего не знал, но все их хотели...и постоянно вылетающих фри с коктелями....и ужасном СУХОМ в котором КУЧА коробок а тебе нужна всего одна, но вот где она.....а всего за неделю до этого мне казалось что как хорошо быть ДЛК...Теперь год спустя, в ДЛК как рыба в воде, вспоминаю все это с иронией и даже рад что заработал такой экстримальный опыт...

Большая часть из нас как оголтелые лезут вверх, не умея радоваться тому что имеем, с другой стороны если не лезть то можно так и не достигнуть своего места, самое сложное в этой жизни признатьсяы самому себе в том что ты залез слижком уж высоко и лучше спустится на ступеньку пониже, вот на такое способны еденицы...

Вот это ты сильно лупанул.  :respect: Согласен.
З.Ы. а человек дело говорит. :ph34r:

в Мке решение о повышение принимает директор или к нему приблиенные, даже если ты работаешь за 4х, обучаешь, показываешь, объясняешь как правильно и что нужно делать, но с директором трудные отношения, то как никто и не повысит тебя.

на Можайке была всем известная госпожа Потапова, которая не то что повышала, она только понижала, сменился директор и были повышены все у кого с Потаповой были сложные отношения, но работали очень хорошо.

Про отношения... Если человека начинают переодически повышать, то естественно у него меняется ировоззрение, появляются новые интересы, цели. И вот тут то и могут возникнуть некоторые проблемы при общении со старыми знакомыми! Но... Бесит, когда человека повысили, а он зазнался, именно зазнался! Это уже другое...

Про директоров... От них зависит всё, это и так ясно, это и было неоднократно в теме замечено. Помню у нас Евгений Иванов был директором, сейчас управляющий нашего ресторана! Очень хороший мужик, понимающий. При нем у нас был офигенный коллектив, показатели ресторана тоже очень хорошие. Сейчас всё тоже неплохо, а коллектив совершенно не тот...

И часто у тебя, Дим, такое желание появляется? :clap: Я буду судить по себе........когда ты-желтый, то мало кто к тебе прислушивается (типа мнг всегда прав, а ты лох), а будучи инструктором можно с мнг и поспорить, и спор можно этот выйграть, не получив запись в фаил  :yes:

Именно последствия самое главное....А то у нас тоже одна "поспорила"......и вот результат: Уволина с 23 февраля, хорошая девчонка была........

Она круто посралась с отделом кадров,первым ассом и директором.короче послала их на три буквы.......и ВСЕ.......ПРОСЧАЙ.......

Действительно классная была девчонка. Мне она нравилась (да и сейчас нравится) во всех смыслах этого слова. Просто чуть погорячилась. Хочет вернуться, сама мне сказала.