Такой менеджер может смело пойти на йух )

СпасиБО! :respect:

А в чем она, в кратце, заключается? Я на работе буду тока в пятницу....

Попытаюсь объяснить, боюсь не получиться...

По пунктам:
1- Ежеквартальная премия
Премия будет выплачиваться каждый квартал на основании показателей(аттестации)
Размер премии зависит от оценки аттестации
"4"-выдающиеся показатели- 25%
"3"-Значительные показатели-15%
"2"-необходимы некоторые улучшения-10%
"1"-неудовлетворительные показатели-0%
Для расчета премии берется
-сумма отработанных часов за 3 месяца( скажем 504)
-ваша ставка(скажем 90р)
-ваша оцекнка(скажем 4-25%)
Итого ваша премия составит 504*90р*25%=11340
2-Увеличение почасовой ставки за выслугу лет
1-Увеличение почасовой ставки за выслугу лет будет проходить один раз в год в марте месяце
2-Повышение ставки в марте месяце производиться все работникам, принятым до 10 октября предыдущего года
3-Первое повышение ставок за выслугу лет произойдет в марте 2009 года

Эта информация взята со стенда, но есть еще ряд инфы:
Остаются ФулТайм, отменяется повышанная оплата переработанных часов. Тоесть если вы отработали 200 часов, то их оплотят по вашей ставке, а не как раньше по двойной ставке
Начинается это все с марта 2008 года, пока не решила для себя-выгодно это или нет

Отредактировано СR-TRкина (2007-12-05 00:13:06)

А с какого это хера то??? 

Теперь и смысла нет париться перерабатывать.

Я не знаю, что и как, но если не будет двойной оплаты, то это будет пиздец. И взахуй сдалась эта премия в 6-8 тысяч раз в три месяца. И еще ставка будет повышатся раз в год. Я в ахуе. Зачем что то придумывать?

Бля предлагаю собраться возле ЦО и закидать его яйцами

Да, с переработками это не тема... Хотя, со стороны руководства, мудрое решение сразу нескольких противоречий. Смотрите:
Ряд товарищей, которые сконцентрированы исключительно на работе (у нас это в основном "гости" из различных отдаленных мест, которые приехали строго затем, чтобы заработать как можно больше деньжат и вернуться назад, к мужу/жене и многочисленным детям ) хотят работать куда больше, чем 160 часов. Они б и 300 с удовольствием отработали, только им не дают (ну, по идее, не должны давать) т.к. такая рабочая сила очень накладна для компании. Теперь у них будет возможность проводить на работе столько времени, сколько физически способны выдержать.
За счет этого, вероятно, будет практически ликвидирована нехватка рабочей силы. Может даже возникнет избыток, с учетом того, что зарплата, как я понял, поднимется в целом. Это позволит освободить тех, кого сейчас правдами и неправдами заставляют работать больше, чем им позволяют другие жизненные обстоятельства. (Иными словами, мне не придется устраивать душеспасительную беседу с мнг расписания каждый раз, когда вычеркиваю лишний час из своих возможностей из-за возросшей нагрузки в универе). А в теории (ну это мечты конечно) можно будет и избавиться от совсем безнадежных людей, которые работают под грустные вздохи всех окружающих и исключительно из принципа "лучше они, чем совсем никто".
Это все шаг навстречу действительно Свободному Графику... То бишь, ты работаешь столько, сколько можешь и считаешь нужным, и получаешь за это столько, сколько отработал. Да, за переработки обидно, но если ты выложишься как следует, без ограничений сверху - возможность заработать за один месяц как за два "стандартных" остается.
Про премию... Естественно, 4 никто получать не будет. Нормальные работники будут получать 3, чаще 2. То есть имеем банальную прибавку к з/п в размере 10-15%. Неплохо.
Но есть вопрос - а увелечение самой ставки по итогам аттестации сохраняется?.. У меня есть опасение, что скорее всего нет. То есть постоянное повышение з/п будет только за выслугу лет. Следующий вопрос - это повышение как-то зависит от аттестаций?  Если нет, то немного печально. Получается, что зарплата у двух человек с одинаковым стажем будет отличаться только размером премии. Даже если один из них все эти N лет старался изо всех сил, а второй раздолбайствовал, то в следующем квартале их "условия" все равно будут равны. И еще - неизвестно, сколько примерно будет составлять это повышение?
В существуещей системе ежеквартальная прибавка не такая большая, как премия, зато постоянная, и с ее помощью можно неплохо разогнать свою ставку. Особенно за первый год Так что в долгосрочном периоде это почти наверняка выгоднее, чем то что будет. ЗАто в краткосрочном - для тех, кто пришел на полгодика - премия ГОРАЗДО предпочтительнее.
И еще немаловажный нюанс - премия за полное время (160 часов = +15%) сохранится, или ее уберут вместе с оплатой переработок? Если уберут, то нас, увы, однозначно "кинули"...
Вот такой анализ ситуации начинающего экономиста  B) CR-TRкина, спасибо за инфу, правда некоторые вещи еще надо уточнить Общий вывод: всех работников стараются уровнять и "подстричь под одну гребенку". Теперь вряд ли возникнет ситуация, когда у одного инструктора ставка 99 рублей, а у другого 160. Так что наверняка будут и довольные, и недовольные, а вот кого больше - хрен его знает... Зависит от конкретных цифр...
P.S. Равшан, среди нас есть девушки, следи за языком плиз.

Отредактировано Ферен (2007-12-05 02:28:15)

Не все    А те, которые ругуются - это их проблемы...

Такая система оплаты уже была, в начале моей карьеры. Более подробно попозже опишу. А вот что теперь молодой не сможет нагнать ставку за год как у работника который три года работает - так что же в этом плохого? Видимо решили удерживать постоянные кадры, а не временщиков держать. Все эти условия созданы для того, чтобы было выгодно долго работать в маке. А не только студентам. Это жизнь...

15% больше не будут платить фулл-таймщикам. Ставка не будет расти по итогам аттестации, только за выслугу лет. Один раз в год. Тем кто работает сейчас будет ставка менятся 1ого марта. В ближайшее время все работники подпишут новый контракт. Если не подпишут, то "Мы с вами прощаемся".
Зато все пробивные работники будут получать каждые 3 месяца премию по итогам аттестации. Оценки теперь будут наоборот. 1 - работа требующая улучшения, 2 - удовлетворительная работа, небольшой вклад в работу ресторана, 3 - хорошая работа, 4 - выдающаяся работа. За 4-ку премия составит 30% от суммарного количества часов за последние 3 месяца(практически 90% от одной зарплаты), за 3-ку 20%, за 2-ку 10% соответственно.

Вроде
"4"-выдающиеся показатели- 25%
"3"-Значительные показатели-15%
"2"-необходимы некоторые улучшения-10%
"1"-неудовлетворительные показатели-0%

Долго перетирали эту тему с ОК сегодня, лично для меня премия выгоднее-, тк я ВООБЩЕ никогда не перерабатываю,-160-170  часов мой максимум). Соответственно я не теряю никаких денег за переработки, а получаю примерно 5700 рублей премии( 500часов* 115 р ставки* 10%-ибо выше не дадут))
А вот кто впахивал останутся впролете...