Могу тебе сказать спокойно. Я же с тобой спокойно общаюсь. Я всегда готова к конструктивному диалогу.
Опрос мнений работников
Сообщений 31 страница 60 из 83
Поделиться322005-11-07 00:43:24
Ну что сказать? фальсификация чистой воды. И к сожалению в маке этого полно.
для герды
не проподай, интересно подискутировать. У тебя точка зрения отличная от нашей.
можем совместно много чего обдумать...
Поделиться332005-11-07 00:43:55
Спокойно - это в плане эмоций. А по существу?
Поделиться342005-11-07 00:45:10
Кстати, да, многие вопросы прояснились бы, если бы обсуждались с участием более высокого начальства
Поделиться352005-11-07 00:43:33
Интересно а почему вы решили, что отличная от вашей. Меня тоже многое не устраивает в этой жизни ( в том числе и правила игры) но как сказал 111 в итоге мы все работаем за деньги- поэтому не нравится зачем себя мучать-нервы ни к чему.
Поделиться362005-11-07 00:49:51
для герды
я сам асс. и моя премия также зависит от опроса. Но заниматься подтассовкой - ниже моего воспитания. Пусть в это раз я получу меньше денег, но буду знать где моя проблема. И буду решать её, чтобы в следующий раз грезти мани лопатой.
Подойдя к директору, можно решить не все проблемы. И ты должна это знать. Многие - да. Но не все. Опять же большинство начальников не любят когда им сообщают, что в коллективе, которым они руководят, не всё в порядке...
Поделиться372005-11-07 00:47:38
Вообще, мне долгое время если и не нравилось работать, то как минимум устраивало за эти деньги. Я никогда не мучался и за свой язык частенько страдал. Иначе до сих пор бы в одном и том же маке работал. Просто иногда все в ресторане начинает катиться к чертям - но это же не повод сразу увольняться. На шоссе Энтузиастов мне не нравилось, была достигнута критическая точка и я сделал все, чтобы оттуда уйти. пока такой точки нет
Поделиться382005-11-07 00:50:26
Вопрос какова текучесть у вас - отсюда сменяемость штата к следующему опросу. Другой вопрос сменяемость менеджеров. Это несерьезно и идеалистично по поводу грезти мани лопатой. Всегда будет кто-то чем недоволен и это нормально. А я например такой человек предпочитаю быть в курсе всех проблем своих ребят. Есть которые не хотят, но это их право и его уважаю.
Поделиться392005-11-07 00:50:33
Так кстати, что бы ты ответила по существу, если бы ночник пришел к тебе с таким вопросом?
Поделиться402005-11-07 00:53:13
Опять же про решение проблем:
работал я с одним директором. Решение проблем у неё сводилось к простой фразе:
Я директор, и будешь делать как я сказала. Вот и всё решение. Причём не по какому-то конкретному вопросу, а почти по всем.
И как тут подходить...
Поделиться412005-11-07 00:53:54
Я же сказала я готова к конструктивному диалогу.
Поделиться422005-11-07 00:56:08
Так бы и ответила? Нет, давай начнем такой коструктивный диалог виртуально. Вот я к тебе зашел и говорю весь свой первый пост этой темы без мата. Что ты мне скажешь?
Поделиться432005-11-07 00:56:41
Или такой диалог неконструктивен?
Поделиться442005-11-07 00:57:13
А я например такой человек предпочитаю быть в курсе всех проблем своих ребят. Есть которые не хотят, но это их право и его уважаю.
Вот если бы у тебя такое случилось, ты бы ждала пока подойдут? Или сама предприняла ход на встречу?
Поделиться452005-11-07 01:05:27
Бывалый, хороший вопрос! :respect:
Собственно, это не проблема, вот я подойду и скажу - нет химии, вот это проблема. Ладно, мне завтра рано вставать, так что я откланяюсь. Было интересно пообщаться. Надеюсь, ты еще заглянешь к нам на огонек? Я-то тут постоянно, продолжим тему.
Поделиться462005-11-07 16:30:48
Ну, что, дмскуссия затихла? На данный момент я все же пришел к выводу о полной ненужности таких опросов. Либо мнг составят план действий и все, либо всем скажут отмечать 1 и 2 колонки. А в итоге, как было, так и останется.
Что касается решения проблем. Тут есть одно но - решение некоторых проблем через директора может однозначно расцениваться как стукачество. Тоже не вариант. То, что тебя могут элементарно начать выживать - тоже дело известное.
Насколько я понял Герду - основной упрек был в том, что вместо того, чтобы подойти к директору с этими проблемами, я предпочел вычеркнуть пункты. Отвечу на это, что, например, вопрос о гордости за работу в маке директор решить не в силах. И о зарплате тоже. И об отношениях среди работников. И вообще, опрос для того и придуман. Интересно будет продолжить.
ЗЫ Я один догадываюсь кто это или у меня параноя?
Поделиться472005-11-07 20:47:06
опросы это показуха
лично мое мнение
Поделиться482005-11-07 22:55:29
А чегож герда замолкла? Или сказать нечего?
Поделиться492005-11-07 23:59:41
Приходил когда-то опросник для работников...................
я за всех отмечала только 1-й и 2-й пункт,а вот где про зарплату пунктик,типа довольны мы ею, ставила :"НЕТ" и это правда!!!!!
Поделиться502005-11-08 02:23:26
А кто нибудь из вас видел эти планы действия?
Они же пишуться для консультантов и выше!
И толку как правило от них нет!
Все люди разные и особенно директора!
основная часть здесь работает за мани ну и наверное изза коллектива!
Если получился такой Курчавый :o опрос значит это комута надо!!!!
Мнг как правило Все знает о проблемах, просто самих мнг загонют в такие рамки что оно ни чего не может сделать.
А вот подойти к директору и рассказать об надо!
Поделиться512005-11-08 08:32:34
Дарагой друк! ты блин как руский мужЫк в древние времена... "а царю-батюшке, подлые дворяне не говорят... нада самому подойти"
Уж поверь, старым и опытным - вот хто мнг в эти рамки и загоняе, так это сам директор. И он первый узнает и принимает решения по своему ресторану.
Поделиться522005-11-08 12:21:29
Ага, а то директор не в курсе, что опрос слепили заново. Не смешите меня. мнг, нехорошие какие. им на эти планы - до одного места. Если бы сверху не наседали, они бы их и не писали.
Поделиться532005-11-09 18:07:39
для герды
не проподай
Поделиться542006-03-21 03:11:16
После ответов на все вопросы, опросники собираются и отправляются в ЦО. Там они анализируются по какждому ресторану в частности и по системе в целом. Но где вероятность того, что они доходят до ЦО в первоначальном виде и нет никакой фальсификации? Ведь всё просиходит анонимно и проверить нельзя.
Поделиться552006-03-21 09:22:02
ТАк про то я и писал, что все было подделано. Единственный вариант, когда на собрание приезжает кто-нить из ЦО или из управляющих и сразу забирает все опросы. Тогда ещё можно думать о том, что все дойдет до ЦО в неизменном виде. А если оно в ресторане будет пару дней валяться, с ним что угодно можно сделать. Что и наблюдалось осенью. Посмотрим, что будет по весне.
Поделиться562006-03-21 15:12:39
После ответов на все вопросы, опросники собираются и отправляются в ЦО. Там они анализируются по какждому ресторану в частности и по системе в целом. Но где вероятность того, что они доходят до ЦО в первоначальном виде и нет никакой фальсификации? Ведь всё просиходит анонимно и проверить нельзя.
[SIZE=7][COLOR=blue]ВСЕ ОПРОСНИКИ ДИРЕКТОРА ЛИЧНА КОРРЕКТИРУЮТ,
И ЧЕМ БОЛЬШЕ МИНУСОВ В АНКЕТАХ, ТЕМ БОЛЬШЕ ЕБЛИ У ДИРЕКТОРОВ С ИХ ИСПРАВЛЕНИЕМ, ЭТО КАК ДОМАШНЯЯ РАБОТА- МОГУТ И НА НОЧЬ ОСТАТЬСЯ ИСПРАВЛЯТЬ ПОЛОЖЕНИЕ...
Поделиться572006-03-31 13:01:20
Все это г......вно как хочу так и отвечу!!!!!!!!!
И никто мне ничего и не когда не сделает!!!!!
У нас свобода слова!!!!!!!!!!!
Чего хочу то говорю!!!!!!!
И отмечу чего захочу!!!!!
А то пишете вот сказали что нельзя отмечать плохие ответы!!!!
Да можно!!!!!!!!!
Пишите чего хотите!!!
Поделиться582006-03-31 14:17:38
А потом все равно все возьмут да переправят. Уж лучше, когда по честному подойдут и попросят.
Поделиться592006-04-27 08:04:52
А вы поставьте себя на место директора. Что бы вы сделали?
Поделиться602006-04-27 23:48:06
Как тут многие менеджеры любят говорить, да я с этим и сам согласен - работай так, чтобы до тебя нельзя было докопаться. А исправлять опрсы - это просто обманывать людей. Подленько так.