Всё зависит от директора!!!
Опрос мнений работников
Сообщений 61 страница 83 из 83
Поделиться622006-04-28 00:15:26
- Ночной Инструктор
- Откуда: Новослободка
- Зарегистрирован: 2005-03-30
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3763
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 44 [1980-11-25]
- Провел на форуме:
1 час 33 минуты - Последний визит:
2018-06-21 14:21:21
Нет. То, что исправляя опросы директор обманывает своих подчиненных - это факт. А это никакому директору непростительно. Подошел, попросил, ещё как-то - это не вопрос. Но править втихаря... Это уж извините.
Поделиться632006-04-28 00:22:56
Вопрос в том, что не все директора честные.
Поделиться642006-04-28 00:26:38
- Members
- Откуда: МайоРКа
- Зарегистрирован: 2005-11-07
- Приглашений: 0
- Сообщений: 798
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 19 [2005-04-26]
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2011-03-19 21:33:14
Вопрос в том, что не все директора честные.
Для хорошего директора важно знать РЕАЛЬНОЕ мнение работников...А подделать можно все и всегда...это уже на совести человека...
Поделиться652006-04-28 00:33:22
А в принципе мнения работников и их проблемы каждый рах одни и те же.
Поделиться662006-04-28 09:16:31
- Ночной Инструктор
- Откуда: Новослободка
- Зарегистрирован: 2005-03-30
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3763
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 44 [1980-11-25]
- Провел на форуме:
1 час 33 минуты - Последний визит:
2018-06-21 14:21:21
Не скажи. Директора разные, с разным подходом. Соответственно, и результаты разными могут быть. Знаю на личном опыте.
Поделиться672006-04-28 13:04:31
Согласен, но такие пункты как зарплата, всекда примерно 5 или 4
Поделиться682006-04-28 14:51:11
- Ночной Инструктор
- Откуда: Новослободка
- Зарегистрирован: 2005-03-30
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3763
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 44 [1980-11-25]
- Провел на форуме:
1 час 33 минуты - Последний визит:
2018-06-21 14:21:21
Ага, только у нас исправили так, что 5 вообще не было, даже по зарплате. Ну или 1 на всех 
Смешно, да? Я в начале ветки писал, сколько мы всего повычеркивали...
Поделиться692006-04-28 23:07:06
Знаю и такие истории про асситентов, они опросник заполняли при директоре.
Поделиться702006-04-29 11:56:10
- Ночной Инструктор
- Откуда: Новослободка
- Зарегистрирован: 2005-03-30
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3763
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 44 [1980-11-25]
- Провел на форуме:
1 час 33 минуты - Последний визит:
2018-06-21 14:21:21
Ну, все-таки это более честно, чем править. У нас и ночники под присмотром как-то заполняли - знали, что сознательности у нас нет - вложим все как есть
Поделиться712006-04-29 15:22:23
- Не предупреждаю
- Зарегистрирован: 2006-04-23
- Приглашений: 0
- Сообщений: 162
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 38 [1986-07-19]
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2006-09-25 16:23:50
У нас на предыдущих собраниях ходили и говорили, что "зачем это став то" или "ты обалдел 5 ставить"...
На этом ничего такого, всё спокойно заполнил и отдал. Прогресс))))))))))
Поделиться722006-04-29 20:43:56
Соровно, от результатов опроса мало, что меняется.
Поделиться732006-04-29 21:36:20
- Members
- Зарегистрирован: 2005-09-25
- Приглашений: 0
- Сообщений: 272
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 39 [1985-10-08]
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2009-09-17 17:54:56
Не меняется, вообще, ничего. Не вижу никакого смысла в их проведении. Как показывает практика, для жополизов(коих немало) это исчо одна возможность полебезить перед начальством.
Поделиться742006-04-30 19:53:48
Надо больше устраивать фокус груп, от них хоть какой-то результат есть.
Отредактировано Mysterious_Man (2006-04-30 19:54:06)
Поделиться752006-05-01 22:12:38
- Ночной Инструктор
- Откуда: Новослободка
- Зарегистрирован: 2005-03-30
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3763
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 44 [1980-11-25]
- Провел на форуме:
1 час 33 минуты - Последний визит:
2018-06-21 14:21:21
Имею некоторые сомнения на этот счет. Хотя, опять же, зависит от директора.
Поделиться762006-05-02 19:37:18
Фокус группы не с директором а с консультантом.
Поделиться772006-05-03 07:55:57
- Members
- Зарегистрирован: 2005-12-05
- Приглашений: 0
- Сообщений: 278
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 36 [1988-01-03]
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2006-06-25 18:39:55
От фокус групп нет никаких результатов: директор всё записывает, а через 15 минут после окончания фокус группы забфвает. Лучше их проводить с консультантами. У нас в зале постоянно диск заедал, приехала менеджер по производству, а я в хозяйках была и говорит мне: "Девушка, у вас в зале музыку заедает". В ответ она услышала, что у нас не данный диск заедает, а все. Через день нам привезли ноую аппаратуру и новые диски. Полезно общаться с людьми, которые приезжают проверять ваш ресторан.
Поделиться782006-05-03 10:55:21
:respect: Точно, а по поводу директора опять же всё зависит, что он за человек.
Поделиться792006-05-06 20:31:47
У нас большой процент, сказали, что им не нравиться отношение менеджеров к работникам, вот эта и была тема для разговора с Кариной.
Поделиться802006-05-07 23:18:05
Интересно, что было бы если опрос был не анонимным 
Поделиться812006-05-08 08:35:15
- Members
- Зарегистрирован: 2005-12-05
- Приглашений: 0
- Сообщений: 278
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 36 [1988-01-03]
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2006-06-25 18:39:55
Интересно, что было бы если опрос был не анонимным
Если мнение конкретного работника не понравилось начальству, то началось бы давление на данного сотрудника
Поделиться822006-05-08 13:47:20
- Members
- Зарегистрирован: 2005-09-25
- Приглашений: 0
- Сообщений: 272
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Возраст: 39 [1985-10-08]
- Провел на форуме:
Не определено - Последний визит:
2009-09-17 17:54:56
Но большинство сотрудников, как правило, в этом плане трусливы, и посему начальство давило бы на маленьких, но гордых непонятых гениев.
Поделиться832006-05-09 00:22:03
Почему давление, может это повод пересмотреть отношения к данному работнику.