Серый!
Неужели ты до сих пор веришь в справедливость оценки в этой клоунской конторе?

Сколько раз мои глаза были свидетелем тому: как приходит маладая неотесаная абизяна, а через два месяца уже идет на класс. Проходит еще пару месяцев - эта самая абизяна уже манагир. Загуляла падруга с директором - уже в асах ходит. И кто бы чего мне не говроил: все не афишируется, но имеющий глаза да увидит, имеющий мазги до всего сам доедет.

Денег блин нету? Да хрен в жизни поверю. Пусть даже сам Хамзат Хамидович лбом бетон ламает.

Пример. В 1998-1999 годах посещаемость ресторанов была низкой. иногда 20 (кое где, но точно не помню) кое-где двести человек. Работники имели: 50% скидку на обед. Бесплатный СКДН за переработку, напитки, кофе... Две дискотеки в год, пикник. Сейчас - посетителей, как ос около бочки с пивам, а что пипл имеет?

А как это относится к мотивации работников? Для тех хто сам недоезжает - поясняю.

Кинули такой кличь - типа самаму крутому перцу премия, и молодешь пошла жопу рвать на работе. Надрывается надрывается, а в результате вместо премии получит только толстый и скользкий хуй в анальное отверстие, а сливки сорвет кто нить из тех, кто на короткой ноге у руководства (локального) А молодежи, у которой еще розовая пленка девственности с глаз не слезла сами знаете, что много.

В результате повышается производительность производства минимальными усилиями. (Головой понимаю правильность политики кампании, но внутри аж клокочет...)

Ну где я не прав?

З.Ы 2 kc114
Впредь постараюсь себя держать в руках.

Отредактировано кАварный (2005-05-03 23:29:00)

журналятаров, которые пишут такую  муйню надо хоронить заживо гусеницами танка... :zlo:
и беларусский таварисч прав со всех сторон
что же меня лично  вовсем етом вымораживает - так ето то, что компания "мандолис" является насителем нах американской культуры мля и новейших мля корпоративных тенденций нах и корпоративнай нах культуры мля. па крайней мере манагиры так жужжали на ету тему. где же мля нах тогда мля равные вазможнасти для всех? где епучая амириканцкая мичта? фсе нах звездежь и правакация мля? так чтоли нах?
а насчет млятства всякого и карьерный рост через кровать вышестоящего начальства - так етого добра хватает в любой крупной и не очень      фирме. просто в мандолисе многие сталкиваются с етим в жиздни в первый раз, поэтому воникает недоумение, плавно переходящее в бешенство. мля, сам мелкий был - думал - как же нах так мля? И чево? ДА ОЧЧЕНЬ ПРОСТО!!! такова селяви, в рот ее ипсти...
вот честное слово, опять без мата хотел, но еперный театр... такая статья тухлая, ети ее мать...

На самом деле,  в коллективе, где все друг к другу хорошо относятся работать просто приятно и не напрягает.  Получается, что ты идешь на работу даже не работать, а общаться.

А по поводу мотивации совсем недавно прочитла хорошую вещь. Цитирую:
"Полное отсутствие интереса к наградам свойственно разве что подросткам. У них, как выяснили ученые, временно глуха особая область мозга , отвечающая за мотивацию"
А в маке, по большому счету, работают в основном как раз люди, не совсем вышедшие из подросткового периода.

Так , в принципе, награды в маке тоже рассчитаны не на взрослых.

Нет я себе не противоречу. Потому что цитата не моя. Вполне возможно, что призы выбраны как раз такие какие нужны основной массе работников. Я сужу по нашему ресторану, где последнее время на сообщение о соревнованиях народ реагирует вяло. Когда говоришь, что с 12 соревнования по количеству заказов, зажигаются только пара старых работников, которые и соревнуются между собой, а остальные просто нудят, что это все фигня и им не нужнен какой-то значок.
Может я не права в том, что недооцениваю работников. Скорее всего наоборот к нам идут уже вполне взрослые люди, которым нужна другая мотивация.
Тогда эта цитата просто неподходящая. Хотя, для общего развития, интересная

Отредактировано Кактус (2005-06-16 12:32:07)

А что, это хорошая мысль!!! :ph34r:
Сытый работник это хорошо.
Правда это уже мотивация не просто работника, А ГОЛОДНОГО ЧЕЛОВЕКА. Такая мотивация уже где-то на уровне инстинктов.

Ребята! Это уже професор Павлов и инстинкты животных, а не мотивация!!!
Мотивация это когда жёлтый сделает 2-х белых, А те потом оправдываются мол там касса лучше, туда все посетители идут и т.д. А дело в том что у жёлтого есть соревновательный дух (мужское эго - во всём быть первым), а у белых уже "импотенция".
И призы здесь не причём  :box:

Согласен про 15-ки, но только внесу поправку на них не обязательно пожрать, достаточно просто перевести дух, посидеть немного, в WC сходить в конце концов.
Но всё большое начальство не понимает этого. И если в зале много посетителей, то все кассы должны быть открыты... А если посетители стоят весь день, а работников не хватает??? Вот и поймите инсайда когда он разрешает отпускать ребят, а потом приедет какая-нибудь шишка и что она скажет менеджеру??? Ведь все считают что МНГ быть легко и беззаботно...
А про призы скажу следующее - главное внимание!!! А призы какие есть... Директор деньги на призы выделянт...
2 114
Тебе на новой работе за соревнования много призов подарили???

У нас при Малевской призов для работников вообще нельзя было добиться. У нее полные шкафы были всякой всячины, а она все зажимала.   :zlo:
С Ивановым я немного работала, ушла в декрет. Хотя он как пришел, призы, зажатые Малевской пустил в расход. Зато работники сразу к нему относиться хорошо стали.
А сейчас с новы м директором я не знаю как.

если честно не знаю, что сказать, носказать хочется... соревнования...не знаю, как в др. ресторанах, но к нас за эти призы уже никто не борется, кому на х*й нужна бейсболка с болбшой буквой M и надписью "вот, что я люблю" НИКОМУ, даже жёлтому. Про перрерывы: Очень часто мангеры говорят, что сегодня мы на брейки не ходим... и не ходим ведь... бесплатное обучение: не знаю кому это больше надо мистеру роналду или нам т.к. например меня на кухню обучали насильно, может я мазохист, но мне больше нравится больше стоять на кассе, чем жарить эти ебучие котлетки и быть в ожогах, а потом ехать в метро, а от тебя за версту разит огурцами и восстановленным луком. В принципе так можно оспорить любой пункт. я сам не понял что сказал, ночто-то сказал 

Некоторым нравились шмотки с символикой М, купленные на макрубли... Мне - нет. Но чашками дома пользуюсь тоже    Соревнований отродясь не выигрывал, хотя работаю год и нигде кроме как на кассе. Лучшая мотивация - это быть уверенным, что через 3 часа максимум пойдёшь на перерыв ИМХО. Причём как не сильно позже, так и не сильно рано - недавно при смене 8.5 часов отправили на брейк через 15 минут... Потом, что логично, 6 часов без всяких отдыхов стоял. Отмотивировали, что называется.

Отредактировано Pirog (2006-01-10 11:34:14)

Честно скажу: (мож я и самодовольный, но сам себя не похвалишь - никто не похвалит) для меня лучшей мотивацией всегда было знать, что я лучше всех. Остальное не столь важно было, да и есть.

Отредактировано Pawa (2006-01-11 01:00:17)

у меня четыре атестации - четыре тройки. а "3" это "отсутствие мотивации или минималная мотивация". вот так.